一份好的簡歷，可以讓HR人員一眼就看出與其他簡歷不同的亮點所在，並且會使其有種想與你交談的慾望。弄清楚個人簡歷自我評價怎麼寫這個問題 就是非常重要的。其實，個人簡歷中自我評價部分是HR很看重的，他/她可以通過這個自我評價對你的人品和性格有一個大致的瞭解，所以，要好好研究一下個人 簡歷自我評價怎麼寫的問題。
自我評價在一份簡歷中佔的比重是怎樣?簡歷自我評價怎麼寫?HR的關注程度有多高?有2-3年的工作經驗，怎樣寫自我評價才能更吸引獵頭呢?這一連串的爲什麼正式每個求職者心中解不開的疑惑。
簡歷自我評價怎麼寫?
一般HR在看簡歷時會較多注意候選人的工作經驗以及學歷情況，然後再是技能/培訓等信息。
而從自我評價中想看到的是：您對自己的瞭解，以及您對公司目前所招聘職位的瞭解以及匹配。常常發生這樣的情況：幾份簡歷，看上去差不多，在工作 經驗/學歷背景上，相差無幾，讓HR覺得選誰來面試都可以。這時，HR會更關注「自我評價」中的文字，看候選人對自己的總結怎麼樣，所強調的優勢/技能 /特長，是不是正好是目前所正在招聘職位所需要的?對於這個職位以及我們公司的文化，候選人所寫的情況是否有特別的針對性?
找工作面試成功其實就是很簡單的三個部分，一、簡歷做的好吸引人眼球;二、面試自我介紹有亮點讓人想繼續聽你講下去;三、回答好面試官的一些 正面問題如專業知識、職業素養、實踐能力。如果你成功的接到面試通知，那麼就說明你已經成功了三分之一，接下來就要靠你自己的臨場發揮了。
在一對一面試的是時候，面試官最常問的開場問題就是「做個自我介紹吧」。在面試中，自我介紹做好了，剩下的部分也就能水到渠成了。
但切記這是工作面試!所有與工作無關的內容都不是面試官想聽到的，比如你去哪裡看球賽，你的寵物的名字叫什麼，或者你的孩子開始換牙了。在面試中，你一定要說別人想聽的話!
面試官想聽的話就是，你告訴他們你的職業生涯是如何引領著你走到了現在這一步，來到了這間房間來參加面試的。換句話說，你要告訴面試官，你是從 哪裡開始起步的，你是怎麼開始的，在你的職業生涯中你都做過什麼決定，發生過什麼變化，你還要說說你正在面試的這個職位是你的職業生涯中的正確方向和選 擇。這些內容你都需要在3分鐘內說完。
專家分析說：你有三分鐘的時間來吸引面試官的注意。告訴他們，在大學畢業後，你是如何從事你的第一份工作的，在你職業生涯發展的過程中，你又學 到了什麼特殊技能。把你獲得過的晉陞與委任和新工作職責聯繫起來，以及在你的職業規劃中，你希望得到什麼樣的機會。自我介紹的三分鐘時間，大部分要花在說 明你最近從事的一份工作上，也要儘量把你的專業知識和技能與應聘工作所要求的聯繫起來。
要找到一份好的工作，必須天時、地利、人和。但在實際案例中，我們常常發現，一些條件很好的人，卻始終無法順利通過最後一道關卡。深究其原因，他們總是忽略了一些重要的細節，使得求職路一直走得不順暢，一次次被主考官「槍斃」，一次次「死」在招聘會的面試場上。
「死」因一：不切實際
敘述人：夏磊，男，23歲
專業：工科
面試崗位：機械工程師
一份合格的個人簡歷，可以引起HR與你進行面對面交談的慾望。因此，弄清楚個人簡歷和自我評價怎麼寫這個問題就是非常重要的事情了。其實，個 人簡歷中的自我介紹環節是HR非常看重的，他們可以通過這一點敏銳地發現求職者的人品以及性格，所以要好好研究一下個人簡歷自我評價怎麼寫的問題。
一般HR在看簡歷時會較多注意候選人的工作經驗以及學歷情況，然後再是技能/培訓等信息。
而從自我評價中想看到的是：您對自己的瞭解，以及您對公司目前所招聘職位的瞭解以及匹配。常常發生這樣的情況：幾份簡歷，看上去差不多，在工作 經驗/學歷背景上，相差無幾，讓HR覺得選誰來面試都可以。這時，HR會更關注「自我評價」中的文字，看候選人對自己的總結怎麼樣，所強調的優勢/技能 /特長，是不是正好是目前所正在招聘職位所需要的?對於這個職位以及我們公司的文化，候選人所寫的情況是否有特別的針對性?
所以，每份簡歷內容可以是一樣的，但在「自我評價」中，可以在應聘者準備應聘哪個職位後，針對其職位要求或公司情況，有所側重，有所強調，更加有針對性。這樣可以更好地幫助求職者得到HR的第一次面試機會。
如果您正在找工作，你一定想知道，什麼樣的簡歷最打眼?招聘會上招聘公司收簡歷有什麼樣的潛規則?招聘會上什麼時間段最不適合在投遞簡歷?找工作之前針對簡歷應該做哪些準備?
我們的職業生涯中可能會有一段「空白」，有的人不會把這段「空白」寫進簡歷中，他們認爲：在激烈的競爭中，讓用人單位知道自己有一段時間沒有工作，會使找工作變得更困難。可是沒有工作的那段時期應該怎麼寫呢?在簡歷中胡編亂造嗎?
對於職業生涯中的「空白」，最好不要胡編亂造，因爲所有的謊言都會不攻自破的。當然，老練的考官會很快找出你簡歷中一目瞭然的工作間歇期，並詢問你間歇的原因，你不用太多擔心，只需提前準備好如何作答就行。
在今年嚴峻的就業環境下，用人單位的考官們理解一份好工作難找，他們比你還清楚：即便是工作出色的員工有時也會被解僱——公司會合併，企業文化 會發生變化，新老闆的計劃也會導致一批人下崗。同樣，請假一年照顧孩子或脫產學習也是正當的理由。然而，你一定要在簡歷中說明這段日子你爲什麼沒有上班。
如果你的工作斷斷續續而且時間都不長，特別是你間斷的工作都屬於同一性質的崗位，那就儘量把它們並在同一項下。你可能在很多家房產公司或保險公 司打過工，而又不想承認，那就略掉一些不重要的經歷。比如，你可以寫：1997年～2001年，銷售代錶，負責保險、房屋的銷售。
另外，在簡歷中隱藏短暫的空白期也是可以的。例如，你是在9月份被辭退，12月份才找到一份新的工作，那麼你可以說你的合同是在10月底期滿，而新的用人單位是在12月初才僱傭你。
製作簡歷成爲大學生進入職場的一門必修課。數據顯示，HR閱讀每封簡歷的時間相當有限，花15秒進行簡歷的粗略瀏覽，而閱讀感興趣的簡歷不超過120秒。由此可見，簡歷優秀與否直接決定你有沒有機會進入下一個環節。
一些大學生認爲，簡歷只是形式，只要自己優秀，是金子下載個普通簡歷也會發光的。殊不知，每年都有不少人因爲簡歷無法突出你的優勢，頻頻被HR「過濾」掉，連自己真正敗北的原因都找不到。「磨刀不誤砍柴工」，讓我們先做一份優秀簡歷吧。
什麼是優秀簡歷?
優秀簡歷的標準仁者見仁，但有一點不可否認，那就是優秀簡歷能抓住HR的眼球，讓HR花儘可能多的時間停留在這份簡歷上。那麼，什麼內容是HR在最初的15秒內最想看的?
毫無疑問，那就是工作經驗，對於應屆生來說，就是實習經歷和社團經歷。簡歷中還要學會用「關鍵詞、數字、結果」來描述經歷，把實習和社團經歷有 血有肉 地豐滿起來。諸如在報社實習，你可以用一段話寫出你在實習中發了多少稿，稿件的社會價值在哪裡等。當你描述了這段實習經歷之後，你簡歷的含金量將成倍增 長。
如果你最近在找工作，那麼很可能已經把印在A4紙上的簡歷看了一遍又一遍，並作了儘可能多的修改，以製作出完美的簡歷。
不過，在添加又一段內容前，請考慮一下：最佳的改動不一定是要添加些什麼，反而可能是刪除點東西。
在一般的簡歷中，都充斥著內容過時、毫無意義的遣詞造句，佔據著A4紙的寶貴空間。刪掉它們，就能展現出一個更好、更實際的求職者，你的簡歷也不會淹沒在令人麻木的雷同簡歷中。
簡歷上的每個詞——是的，每個詞——都應該盡力突出你的才華和技能。如果它們做不到這一點，就不應該出現。因此，爲了自己的前途，拿起紅筆，刪掉這些無用的詞語吧。
職業目標
面試是每年三四月的一個關鍵詞，考研、考公務員、找工作、自主招生考試 都開始進入面試階段。每一場面試都是通往夢想彼岸的橋樑，也都是面試官與面試者之間正面交鋒的「戰場」。面試無「小試」，也許只是短短的10分鐘，卻常常 決定著整個考試的成敗；面試更無「小事」，每一個細節都有可能成爲「絆馬索」。面試一個很大的特點是每一次都是不同的，極少有面試官和面試者第二次碰面的 情況。即使如此，研究「面經（面試經驗或者面試經歷）」仍然非常重要，因爲我們要學習的不是如何應對別人，而是如何錶達自己。
如何在「同質」人群中脫穎而出？
從高考到保研，清華大學應屆碩士畢業生韓陽（化名）的生活一直都一帆風順，而此次求職面試失敗可謂是他人生中頭一次「被鄙視」。2011年11月，懷揣著精美簡歷、憑藉著學校的金字招牌，順利通過筆試，政治專業出身的韓陽坐到了某大型國企黨委部門的面試桌前。
「面試是多對一的形式。由於是一面，參加人數比較多，所以每個人時間只有8分鐘。在頭3分鐘的 自我介紹中，我介紹了自己的個人情況、學習經歷、獲獎情況和學生工作經歷。面試官很隨和，聊了聊報考的動因，面試就結束了。但也就是在這麼和諧的氛圍下， 我在該企業短暫的求職之旅也結束了。」失落過後，韓陽認真反思了整場面試：「我沒能好好把握那8分鐘，基本就是把擺在面試官面前的簡歷原封不動地重複了一 遍。現在看來，面試時怎麼展示自己是一門很深的學問。」
求職者要想在激烈的就業市場中找到自己心儀的工作，首先就是要通過向用人單位呈送求職簡歷來介紹和推銷自己。求職簡歷是用人單位瞭解畢業生有關 情況的重要途徑和方式。因此，求職簡歷寫得是否「抓人」，對求職者的成功與否起著十分關鍵的作用。下面教大家急招關於如何讓求職簡歷寫得更加「抓人」必殺 技：
一、要善於寫出那些能錶現自己人格、品質魅力的經歷
是否具有特殊的經歷、優秀的人格品質以及良好的性格，已經成爲當今許多用人單位在錄用人員時要考慮的一項重要條件和內容。畢業生如能在這方面進行挖掘，做些文章，無疑是會給自己的「雙選」或應聘增添一些優勢的。
有位畢業生曾這樣介紹自己的經歷，頗得用人單位欣賞並最終錄用了他：「我來自貧困山區的貧困家庭，惡劣的環境和艱苦的生活磨練了自己吃苦耐勞、 頑強不屈的品質，只要能讀書，再大的苦本人都能吃。考上大專以後，我格外地珍惜這難得的讀書機會，學習一直都很用功，所以基礎比較紮實，成績優秀。現在我 即將畢業走向社會，只要能給我一份工作，我一定會加倍珍惜，再苦再累的活兒我都能幹，難道還有比貧困山區更苦更累的活兒嗎?」
二、要寫出自己對一些相關問題的看法和態度
如果你希望自己求職時投遞出去的是一份高水平的簡歷，那麼，你製作個人簡歷時有沒有做到以下幾點要求呢?
1、要仔細檢查已成文的個人簡歷，絕對不能出現錯別字、語法和標點符號方面的低級錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因爲別人比你自己更容易檢查出錯誤。
2、個人簡歷最好用A4標準複印紙打印，字體最好採用常用的宋體或楷體，儘量不要用花裡呼哨的藝術字體和彩色字，排版要簡潔明快，切忌標新立異，排的象廣告一樣。當然，如果你應聘的是排版工作則是例外。
3、要記住你的個人簡歷必須突出重點，它不是你的個人自傳，與你申請的工作無關的事情要儘量不寫，而對你申請的工作有意義的經歷和經驗絕不能漏掉。
4、要保證你的簡歷會使招聘者在30秒之內，即可判斷出你的價值，並且決定是否聘用你。
其實，不管是招聘季節或是非招聘季節，我們每天都能見到形形色色的招聘廣告，同樣，招聘經理們每天也會能收到成百上千份簡歷。而在這樣激烈的求 職競爭中，你的簡歷如何才能夠脫穎而出，讓招聘經理注意到你的簡歷，並且相信你有可能是他們正需要的合格、合適的「產品」，產生了把你叫來面試的、進行一 番「試用」的想法，就需要你在書寫簡歷時，如同營銷經理一樣，運用合適的「營銷組合」，對自己的產品加以營銷。下面介紹六個優秀簡歷的秘訣。
很多學生以爲簡歷越長越好，以爲簡歷越長就說明經歷越豐富，能力越強。其實不然。要知道，一份簡歷只能得到HR們60秒的「青睞」，而要在這麼 短的時間裡，翻看四五頁，甚至厚達一本書的簡歷是不可能的。正如SONY公司高級人力資源顧問馬思宇先生所說：「我特別反對那種一本書似的簡歷。這樣毫無 必要，對你的成本高，對公司來說也是。公司是不可能替你保存簡歷的，弄成一本書一樣，當工作人員需要什麼信息去複印一下還得幫你撕開，裁剪，多費事!同時 也增加了處理的難度。」簡歷太長，就意味著裡頭夾雜著一些無用或者無關的信息，而這些信息只會起到反效果。HR想看到的是有條理的、一目瞭然的簡歷，過多 的無關信息浪費了他們的時間，還要爲你的簡歷理出綱要。就如同廣告一樣，所用的詞彙越多，消費者就越難記住。Nike的廣告語就三個單詞「Just do it」，卻獲得了營銷上的巨大成功。你的簡歷也應該像Nike的廣告語一樣，簡練而有力地展示自己的形象和優勢。而除非你應聘的是廣告、藝術類職位，否 則，過於「創意」的簡歷只會讓HR認爲你不夠職業而被首先剔除。
簡歷簡歷，簡單有力。我們的建議是，簡歷最好不要超過兩頁，如果你能夠用一頁紙清晰地錶達自己，也千萬不要用兩頁紙。當然，對簡歷的壓縮是個痛 苦的過程，你必須反覆的掂量，刪除一些不太相關的信息，或者換用更簡練的錶達方式來錶達原有的信息量。這裡教你幾種辦法，對你的簡歷進行重新的佈局，用一 兩頁紙錶達出豐富的人生：
簡歷中的重要信息一定要出現在第一頁。
每頁中重要的標題項儘量出現在靠近頁首或頁尾。如果你出身名校，一定將Education緊跟名字列出。
求職簡歷就好比我們穿的衣服，如果穿得太一般或是俗套的話，那麼，你給人的印象就會大打折扣，那麼面試官又怎麼會給你面試機會呢?那麼，我們應該怎樣讓簡歷脫離俗套呢?
1.我對……非常感興趣。
如果你沒有興趣，當然不會應聘。
2.隨信附上履歷，供您參考。
履歷不是給對方參考的，又是做什麼的呢?因此「供您參考」完全可以去掉。
