職場小新鮮

　　一份好的簡歷，可以讓HR人員一眼就看出與其他簡歷不同的亮點所在，並且會使其有種想與你交談的慾望。弄清楚個人簡歷自我評價怎麼寫這個問題 就是非常重要的。其實，個人簡歷中自我評價部分是HR很看重的，他/她可以通過這個自我評價對你的人品和性格有一個大致的瞭解，所以，要好好研究一下個人 簡歷自我評價怎麼寫的問題。

　　自我評價在一份簡歷中佔的比重是怎樣?簡歷自我評價怎麼寫?HR的關注程度有多高?有2-3年的工作經驗，怎樣寫自我評價才能更吸引獵頭呢?這一連串的爲什麼正式每個求職者心中解不開的疑惑。
　　簡歷自我評價怎麼寫?
　　一般HR在看簡歷時會較多注意候選人的工作經驗以及學歷情況，然後再是技能/培訓等信息。
　　而從自我評價中想看到的是：您對自己的瞭解，以及您對公司目前所招聘職位的瞭解以及匹配。常常發生這樣的情況：幾份簡歷，看上去差不多，在工作 經驗/學歷背景上，相差無幾，讓HR覺得選誰來面試都可以。這時，HR會更關注「自我評價」中的文字，看候選人對自己的總結怎麼樣，所強調的優勢/技能 /特長，是不是正好是目前所正在招聘職位所需要的?對於這個職位以及我們公司的文化，候選人所寫的情況是否有特別的針對性?
　　所以，每份簡歷內容可以是一樣的(因爲工作經驗/學歷等做不得假)，但在「自我評價」中，可以在應聘者準備應聘哪個職位後，針對其職位要求或公司情況，有所側重，有所強調，更加有針對性。這樣可以更好地幫助求職者得到HR的第一次面試機會。
　　如果您正在找工作，你一定想知道，什麼樣的簡歷最打眼?招聘會上招聘公司收簡歷有什麼樣的潛規則?招聘會上什麼時間段最不適合在投遞簡歷?找工作之前針對簡歷應該做哪些準備?
　　簡歷自我評價怎麼寫?資深獵頭提醒：
　　1.簡歷的內容最重要，但是，儘量少寫自己評價自己的內容
　　2.以終爲始，首先要明確自己的求職意向，然後根據應聘的職位，針對性的寫從業經歷
　　3.應聘之前，詳細瞭解相應職位，以便做好準備。
　　現在您知道個人簡歷自我評價怎麼寫了嗎?其實很簡單，自我評價不要過於誇張，可以簡單的粉飾一下，讓自己看起來更加的優秀就可以了，但是千萬不要過於誇張了。

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　　找工作面試成功其實就是很簡單的三個部分，一、簡歷做的好吸引人眼球;二、面試自我介紹有亮點讓人想繼續聽你講下去;三、回答好面試官的一些 正面問題如專業知識、職業素養、實踐能力。如果你成功的接到面試通知，那麼就說明你已經成功了三分之一，接下來就要靠你自己的臨場發揮了。

　　在一對一面試的是時候，面試官最常問的開場問題就是「做個自我介紹吧」。在面試中，自我介紹做好了，剩下的部分也就能水到渠成了。
　　但切記這是工作面試!所有與工作無關的內容都不是面試官想聽到的，比如你去哪裡看球賽，你的寵物的名字叫什麼，或者你的孩子開始換牙了。在面試中，你一定要說別人想聽的話!
　　面試官想聽的話就是，你告訴他們你的職業生涯是如何引領著你走到了現在這一步，來到了這間房間來參加面試的。換句話說，你要告訴面試官，你是從 哪裡開始起步的，你是怎麼開始的，在你的職業生涯中你都做過什麼決定，發生過什麼變化，你還要說說你正在面試的這個職位是你的職業生涯中的正確方向和選 擇。這些內容你都需要在3分鐘內說完。

　　專家分析說：你有三分鐘的時間來吸引面試官的注意。告訴他們，在大學畢業後，你是如何從事你的第一份工作的，在你職業生涯發展的過程中，你又學 到了什麼特殊技能。把你獲得過的晉陞與委任和新工作職責聯繫起來，以及在你的職業規劃中，你希望得到什麼樣的機會。自我介紹的三分鐘時間，大部分要花在說 明你最近從事的一份工作上，也要儘量把你的專業知識和技能與應聘工作所要求的聯繫起來。
　　最佳的面試技巧之一就是認真地描述當你看到這份工作的招聘啟事時是多麼地興奮，因爲這份工作與你的職業規劃是那麼地相符，爲你提供的職業發展機會和你的預想是多麼地一致。這也就是你爲什麼很高興來到這裡參加面試的原因。

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　　要找到一份好的工作，必須天時、地利、人和。但在實際案例中，我們常常發現，一些條件很好的人，卻始終無法順利通過最後一道關卡。深究其原因，他們總是忽略了一些重要的細節，使得求職路一直走得不順暢，一次次被主考官「槍斃」，一次次「死」在招聘會的面試場上。
　　「死」因一：不切實際
　　敘述人：夏磊，男，23歲
　　專業：工科
　　面試崗位：機械工程師
　　夏磊參加了很多的招聘會，大大小小加起來有十多場。在上海市舉辦的招聘會上，主考官對他非常滿意，於是開始談最後的薪資。夏磊覺得今年找工作的 情況那麼嚴峻，自己能找到一份就不錯了，怎麼還能討價還價呢?於是他回答：「無所謂，都可以!」主考官馬上陰沉著臉，請他回去等通知，就再也沒有了消息。
　　點評：薪資是你對自己水平的一個衡量標準，也是對你工作滿意程度的回報。一個連自己薪資都無所謂的人，還能期望他對以後的工作和公司有幹勁嗎?
　　「死」因二：不自信
　　敘述人：王潔，女，24歲
　　專業：法律
　　面試崗位：招商顧問
　　在招聘會上，我看上了一個日商投資的外貿公司。我特意重新打扮了一番來給自己增加自信。一排看似威嚴的人士簇擁著老闆模樣的人坐在會場上方，原 來是日本老闆親自面試。一看這架勢，我的心跳不由自主地加速起來。突然想起學長以前的經驗，心裡開始暗自唸著：要謙遜、謙遜……
　　主考官的第一個問題就把我嗆住了。「我們招的是專科學歷，你是本科，怎麼會來應聘這個崗位?」我支支吾吾地回答：「我覺得你們公司挺好的，也比 較適合我的專業。」「我們公司好在哪裡?這裡工作壓力很大，平時要經常加班，你可以適應嗎?試用期只有基本工資800元，其他什麼福利也沒有，能接受 嗎?」在等待是否進入複試的空檔，我長長地噓了一口氣。終於等到了「宣判」的時刻，主考官面帶微笑地告訴我：「小姑娘，你的條件不錯，不過以後再去面試要 自信點……」
　　點評：缺乏自信的人會讓人有學習能力差、推諉塞責的聯想，肯定不受用人單位歡迎。
　　「死」因三：搶風頭
　　敘述人：李魁，男，23歲
　　專業：國際貿易
　　應聘崗位：營銷企劃
　　參加學校裡的招聘會時，我殺入了一家國內知名企業的面試現場，據說投簡歷的就有數百人，最後殺進面試的只有30多人。當時我們被分成三人一組回答面試官的問題，我覺得要脫穎而出必須錶現得更積極。所以在回答問題的時候，我總是搶在別人前面，比別人多說兩句。
　　面試官問：「如果你的同事中有不好溝通的人，你怎麼辦?」別人還沒有說話，我就搶著回答：「最重要的是工作，每個人都有自己的個性，不需要去勉 強。」整個面試下來，有2/3的問題都是我回答的，而且越說越順根本忘了要收斂。一個星期後我收到通知，被客氣地告知不需要參加複試了。因爲公司覺得我不 注重團體合作精神，太急於錶現自己，不是他們需要的人才。
　　點評：自信和驕傲有時就在一線之間，驕傲的人令人生厭，沒有團隊合作的概念，不合群，用人單位絕不會喜歡一個單打獨鬥的獨行俠。
　　「死」因四：選地區
　　敘述人：康林，男，22歲
　　專業：文科
　　面試崗位：經理
　　「我的首選是出國，其次是留京，再不行就去廣州。」中國人民大學新聞學院的康林說。目前班裡45名學生都還沒人打算到基層，身邊的同學動過「去 西部」念頭的也不多，大多數人還是瞄準了北京、上海等大城市。雖然國家鼓勵下基層的政策已爲數不少，然而調查發現，優惠政策仍難以解除學生的重重疑慮。 「下基層?就算不擔心收入少，也會被嘲笑『沒本事』。
　　尤其是對於一些來自農村的大學生，如果不能留在大城市就感到無顏面對家人。」
　　點評：這並不僅僅是「面子」問題，基層特別是西部地區發展相對落後，收入水平與發達地區相比差別較大，城鄉轉換成本過高，大學生擔心「下去容易上來難」。這裡面也有基層本身的觀念問題，有對人才的排擠以及舊有體制問題。
　　「死」因五：學生氣
　　敘述人：杜鵑，女，23歲
　　專業：會計學
　　面試崗位：外事
　　上週，我接到了自己心儀已久的那家知名高薪企業的面試通知時，心裡既高興又緊張，趕緊跟媽媽交換了一下意見：該公司開出的各方面條件都很不錯。於是，我做了很多專業上的準備，然後去面試。
　　除了我，其他闖入面試的都是男生。考場是一個很小的會議室，中間是一張圓桌。
　　「根據你的性格特點，我們想把你安排在外事部門，不過戶口方面可能還需要再爭取。」我左思右想，輕輕咬著下唇說：「要不，我跟爸爸媽媽商量一下。」
　　主考官也突然愣了一下，「好吧。」他微笑著說：「不過要記得，以後你參加面試的時候，不要說『和爸爸媽媽商量』，因爲這樣會顯得你沒有主見，明白嗎?」
　　點評：凡事依靠父母的是學生，而非職場中人。

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　　一份合格的個人簡歷，可以引起HR與你進行面對面交談的慾望。因此，弄清楚個人簡歷和自我評價怎麼寫這個問題就是非常重要的事情了。其實，個 人簡歷中的自我介紹環節是HR非常看重的，他們可以通過這一點敏銳地發現求職者的人品以及性格，所以要好好研究一下個人簡歷自我評價怎麼寫的問題。

　　一般HR在看簡歷時會較多注意候選人的工作經驗以及學歷情況，然後再是技能/培訓等信息。
　　而從自我評價中想看到的是：您對自己的瞭解，以及您對公司目前所招聘職位的瞭解以及匹配。常常發生這樣的情況：幾份簡歷，看上去差不多，在工作 經驗/學歷背景上，相差無幾，讓HR覺得選誰來面試都可以。這時，HR會更關注「自我評價」中的文字，看候選人對自己的總結怎麼樣，所強調的優勢/技能 /特長，是不是正好是目前所正在招聘職位所需要的?對於這個職位以及我們公司的文化，候選人所寫的情況是否有特別的針對性?
　　所以，每份簡歷內容可以是一樣的，但在「自我評價」中，可以在應聘者準備應聘哪個職位後，針對其職位要求或公司情況，有所側重，有所強調，更加有針對性。這樣可以更好地幫助求職者得到HR的第一次面試機會。
　　如果您正在找工作，你一定想知道，什麼樣的簡歷最打眼?招聘會上招聘公司收簡歷有什麼樣的潛規則?招聘會上什麼時間段最不適合在投遞簡歷?找工作之前針對簡歷應該做哪些準備?
　　簡歷自我評價怎麼寫?
　　1.簡歷的內容最重要，但是，儘量少寫自己評價自己的內容。
　　2.以終爲始，首先要明確自己的求職意向，然後根據應聘的職位，針對性的寫從業經歷。
　　3.應聘之前，詳細瞭解相應職位，以便做好準備。
　　現在您知道個人簡歷自我評價怎麼寫了嗎?其實很簡單，自我評價不要過於誇張，可以簡單的粉飾一下，讓自己看起來更加的優秀就可以了，但是千萬不要過於誇張了。

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　　我們的職業生涯中可能會有一段「空白」，有的人不會把這段「空白」寫進簡歷中，他們認爲：在激烈的競爭中，讓用人單位知道自己有一段時間沒有工作，會使找工作變得更困難。可是沒有工作的那段時期應該怎麼寫呢?在簡歷中胡編亂造嗎?

　　對於職業生涯中的「空白」，最好不要胡編亂造，因爲所有的謊言都會不攻自破的。當然，老練的考官會很快找出你簡歷中一目瞭然的工作間歇期，並詢問你間歇的原因，你不用太多擔心，只需提前準備好如何作答就行。
　　在今年嚴峻的就業環境下，用人單位的考官們理解一份好工作難找，他們比你還清楚：即便是工作出色的員工有時也會被解僱——公司會合併，企業文化 會發生變化，新老闆的計劃也會導致一批人下崗。同樣，請假一年照顧孩子或脫產學習也是正當的理由。然而，你一定要在簡歷中說明這段日子你爲什麼沒有上班。
　　如果你的工作斷斷續續而且時間都不長，特別是你間斷的工作都屬於同一性質的崗位，那就儘量把它們並在同一項下。你可能在很多家房產公司或保險公 司打過工，而又不想承認，那就略掉一些不重要的經歷。比如，你可以寫：1997年～2001年，銷售代錶，負責保險、房屋的銷售。
　　另外，在簡歷中隱藏短暫的空白期也是可以的。例如，你是在9月份被辭退，12月份才找到一份新的工作，那麼你可以說你的合同是在10月底期滿，而新的用人單位是在12月初才僱傭你。
　　但是，對長期的空白則必須做出說明。如果用人單位通過查詢你的原用人單位領導發現你掩蓋了10個月的失業期，那你可就壞事了。或者你可以用年份代替月份來掩蓋一些空閒期，但如果空白就發生在你的上一份工作到目前的這一段時間內，你就一定要在簡歷中做出誠實的解釋。

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　　製作簡歷成爲大學生進入職場的一門必修課。數據顯示，HR閱讀每封簡歷的時間相當有限，花15秒進行簡歷的粗略瀏覽，而閱讀感興趣的簡歷不超過120秒。由此可見，簡歷優秀與否直接決定你有沒有機會進入下一個環節。
　　一些大學生認爲，簡歷只是形式，只要自己優秀，是金子下載個普通簡歷也會發光的。殊不知，每年都有不少人因爲簡歷無法突出你的優勢，頻頻被HR「過濾」掉，連自己真正敗北的原因都找不到。「磨刀不誤砍柴工」，讓我們先做一份優秀簡歷吧。
　　什麼是優秀簡歷?
　　優秀簡歷的標準仁者見仁，但有一點不可否認，那就是優秀簡歷能抓住HR的眼球，讓HR花儘可能多的時間停留在這份簡歷上。那麼，什麼內容是HR在最初的15秒內最想看的?
　　毫無疑問，那就是工作經驗，對於應屆生來說，就是實習經歷和社團經歷。簡歷中還要學會用「關鍵詞、數字、結果」來描述經歷，把實習和社團經歷有 血有肉 地豐滿起來。諸如在報社實習，你可以用一段話寫出你在實習中發了多少稿，稿件的社會價值在哪裡等。當你描述了這段實習經歷之後，你簡歷的含金量將成倍增 長。
　　HR是怎樣篩選簡歷的?
　　曾在多家大型企業擔任人力資源總監的曾文，在其《像找老公一樣做招聘》一書中透露，簡歷的內容大體分爲兩部分，客觀內容主要有個人信息、教育經 歷、工作經歷、個人成績四個方面;主觀內容主要有應聘者對自己的描述。一般來說，面試考官的考察重點放在客觀內容上，會仔細尋找與成就有關的內容。「在工 作經歷與個人成績方面，描述要有條理，符合邏輯。如一份簡歷在描述自己的工作經歷時，列舉了一些著名單位和一些高級崗位，而他所應聘的卻是一個普通崗 位……如果HR覺得簡歷中有虛假成分，一般會將應聘者淘汰掉。」
　　不應只擁有一份簡歷模板
　　有HR指出，企業需要你具備什麼的素質，在你的簡歷中就應當體現出這些素質，並將對方不需要的刪除在簡歷之外。「人崗匹配」原則提醒我們，進入職場不應該只擁有一份簡歷模板。
　　一般而言，外企只需要簡單的個人信息即可。簡歷中最重要的項目，是應聘者過去的經歷，能否說明其具備一定的素質和能力，並判斷其個性特徵是否符合企業文化，這要求應聘者用詳細的文字或數字化的語言描述在實習中的具體工作及成果。
　　而國企較爲看重的因素有專業課程和成績、學術活動、研究生師從的導師、與申請職位相關度很強的實習經歷、是否學生幹部等。
　　教你幾招
　　1.不抄襲求職信。把自己的優勢、特點融入其中，撰寫出屬於自己的獨一無二的求職信。
　　2.採用倒敘方法。建議最好採用倒敘方式來寫，直接從最接近的時間入手。
　　3.添加創造力。可以用PPT、網頁等個性化手段來彰顯自己的創新能力、工作能力等。
　　4.引用別人的評價。適當引用別人對你的評價來寫「自我評價」，既客觀真實又能引起共鳴和注意。
　　5.不必附加證書。對於在第一輪遞簡歷時就附加很多證書的現象，千萬不要這樣做，也無須這樣做。

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　　如果你最近在找工作，那麼很可能已經把印在A4紙上的簡歷看了一遍又一遍，並作了儘可能多的修改，以製作出完美的簡歷。
　　不過，在添加又一段內容前，請考慮一下：最佳的改動不一定是要添加些什麼，反而可能是刪除點東西。
　　在一般的簡歷中，都充斥著內容過時、毫無意義的遣詞造句，佔據著A4紙的寶貴空間。刪掉它們，就能展現出一個更好、更實際的求職者，你的簡歷也不會淹沒在令人麻木的雷同簡歷中。
　　簡歷上的每個詞——是的，每個詞——都應該盡力突出你的才華和技能。如果它們做不到這一點，就不應該出現。因此，爲了自己的前途，拿起紅筆，刪掉這些無用的詞語吧。
　　職業目標
　　我最初的簡歷上也有這樣類似的條目，而且放在簡歷的頂部中央：「職業目標：獲得能夠利用好自己的技能和經驗且能提供有助於成長的挑戰性環境的某某職位」。
　　真讓人昏昏欲睡。這不僅乏味，而且沒用;此外還給人一種幼稚的感覺。簡歷的頂部是黃金地段，你需要通過列出自己的最高成就來吸引招聘者的注意，而不是概括自己想從下一份工作中得到什麼。
　　熟練
　　只做過某事一次或在過去十年每天都做，這兩種情況下，你都可以說自己在這方面很「熟練」。放棄這一含糊不清的詞吧，用點更具體的描述。舉個例 子，如果你是 客戶報告專家，「熟練制定客戶報告」這樣的語句既模糊又冗餘。但是，如果換成「每週製作五份定製報告，對客戶的銷售活動進行分析」——再附上一些實際成 果，這樣就讓閱讀簡歷的人更瞭解你的經驗到底如何。
　　也需刪除：經驗豐富，精通
　　具有團隊精神
　　創建過網絡約交友人資料的人會明白，不是你說自己人好又有趣就行了，你需要製作出漂亮有趣的個人資料來展示這一點。在製作簡歷上，道理也一樣：列出能夠錶現你優良素質的活動或成就，這比單純地聲稱自己擁有這些優點更有效。
　　不要用「具有團隊精神」，相反，說自己「領導了一個10人的團隊，爲分發報告開發了一個新系統，使得管理人員接收報告的時間節省了25%」。用一個具體的例子，就能展示出自己真正的成就。如果只是簡單地給自己貼上某種品質的標籤，是沒有多大用處的。
　　也需刪除：善交際，以客戶爲中心
　　有活力
　　雖然簡歷是爲了突出自己的最佳特質，但是一些人格特質還是留給招聘者自行判斷比較好。恰如其分地描述自己的工作技能，與自吹自擂之間，存在很大 區別。另 外，即使是最內向的人也會在簡歷上說自己「有活力」，因爲能吹乾嘛不吹呢?寫簡歷的時候，讓內容可以量化，顯示有形的成果和成功經驗，在面試的時候再去展 示你的「活力」、「熱情」或「精力」。
　　也需刪除：精力充沛，熱情
　　如需要，可提供推薦人
　　這句話唯一作用就是佔用簡歷的寶貴空間。如果一家企業想聘用你，他們會自己向你要推薦人，而且他們會假設你有推薦人。沒必要在簡歷上寫下這種很明顯的東西，這樣做甚至可能會讓對方覺得你很狂妄!利用簡歷的空間，用更多的細節來展示自己的才華和成就。
　　在人才供大於求的就業市場，單憑簡歷上列出的一串看起來很美的優秀品質，還不足以進入面試。具體的例子能夠提供有力的一擊，而過於依賴內容空洞的流行詞只會讓你的簡歷和其他人一樣千篇一律。因此，仔細檢查一遍自己的簡歷，確保上面出現的每一個字都在幫你脫穎而出。

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      面試是每年三四月的一個關鍵詞，考研、考公務員、找工作、自主招生考試 都開始進入面試階段。每一場面試都是通往夢想彼岸的橋樑，也都是面試官與面試者之間正面交鋒的「戰場」。面試無「小試」，也許只是短短的10分鐘，卻常常 決定著整個考試的成敗；面試更無「小事」，每一個細節都有可能成爲「絆馬索」。面試一個很大的特點是每一次都是不同的，極少有面試官和面試者第二次碰面的 情況。即使如此，研究「面經（面試經驗或者面試經歷）」仍然非常重要，因爲我們要學習的不是如何應對別人，而是如何錶達自己。


       如何在「同質」人群中脫穎而出？

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　　求職者要想在激烈的就業市場中找到自己心儀的工作，首先就是要通過向用人單位呈送求職簡歷來介紹和推銷自己。求職簡歷是用人單位瞭解畢業生有關 情況的重要途徑和方式。因此，求職簡歷寫得是否「抓人」，對求職者的成功與否起著十分關鍵的作用。下面教大家急招關於如何讓求職簡歷寫得更加「抓人」必殺 技：
　　一、要善於寫出那些能錶現自己人格、品質魅力的經歷
　　是否具有特殊的經歷、優秀的人格品質以及良好的性格，已經成爲當今許多用人單位在錄用人員時要考慮的一項重要條件和內容。畢業生如能在這方面進行挖掘，做些文章，無疑是會給自己的「雙選」或應聘增添一些優勢的。

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　　如果你希望自己求職時投遞出去的是一份高水平的簡歷，那麼，你製作個人簡歷時有沒有做到以下幾點要求呢?
　　1、要仔細檢查已成文的個人簡歷，絕對不能出現錯別字、語法和標點符號方面的低級錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因爲別人比你自己更容易檢查出錯誤。
　　2、個人簡歷最好用A4標準複印紙打印，字體最好採用常用的宋體或楷體，儘量不要用花裡呼哨的藝術字體和彩色字，排版要簡潔明快，切忌標新立異，排的象廣告一樣。當然，如果你應聘的是排版工作則是例外。
　　3、要記住你的個人簡歷必須突出重點，它不是你的個人自傳，與你申請的工作無關的事情要儘量不寫，而對你申請的工作有意義的經歷和經驗絕不能漏掉。
　　4、要保證你的簡歷會使招聘者在30秒之內，即可判斷出你的價值，並且決定是否聘用你。
　　5、你的個人簡歷越短越好，因爲招聘人沒有時間或者不願意花太多的時間閱讀一篇冗長空洞的個人簡歷。最好在一頁紙之內完成，一般不要超過兩頁。
　　6、要切記不要僅僅寄你的個人簡歷給你應聘的公司，附上一封簡短的應聘信，會使公司增加對你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。
　　7、要儘量提供個人簡歷中提到的業績和能力的證明資料，並作爲附件附在個人簡歷的後面。一定要記住是複印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。
　　8、一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個人簡歷。最好的方法是在你心情好的時候編寫你的個人簡歷。
　
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　　其實，不管是招聘季節或是非招聘季節，我們每天都能見到形形色色的招聘廣告，同樣，招聘經理們每天也會能收到成百上千份簡歷。而在這樣激烈的求 職競爭中，你的簡歷如何才能夠脫穎而出，讓招聘經理注意到你的簡歷，並且相信你有可能是他們正需要的合格、合適的「產品」，產生了把你叫來面試的、進行一 番「試用」的想法，就需要你在書寫簡歷時，如同營銷經理一樣，運用合適的「營銷組合」，對自己的產品加以營銷。下面介紹六個優秀簡歷的秘訣。
　　很多學生以爲簡歷越長越好，以爲簡歷越長就說明經歷越豐富，能力越強。其實不然。要知道，一份簡歷只能得到HR們60秒的「青睞」，而要在這麼 短的時間裡，翻看四五頁，甚至厚達一本書的簡歷是不可能的。正如SONY公司高級人力資源顧問馬思宇先生所說：「我特別反對那種一本書似的簡歷。這樣毫無 必要，對你的成本高，對公司來說也是。公司是不可能替你保存簡歷的，弄成一本書一樣，當工作人員需要什麼信息去複印一下還得幫你撕開，裁剪，多費事!同時 也增加了處理的難度。」簡歷太長，就意味著裡頭夾雜著一些無用或者無關的信息，而這些信息只會起到反效果。HR想看到的是有條理的、一目瞭然的簡歷，過多 的無關信息浪費了他們的時間，還要爲你的簡歷理出綱要。就如同廣告一樣，所用的詞彙越多，消費者就越難記住。Nike的廣告語就三個單詞「Just do it」，卻獲得了營銷上的巨大成功。你的簡歷也應該像Nike的廣告語一樣，簡練而有力地展示自己的形象和優勢。而除非你應聘的是廣告、藝術類職位，否 則，過於「創意」的簡歷只會讓HR認爲你不夠職業而被首先剔除。
　　簡歷簡歷，簡單有力。我們的建議是，簡歷最好不要超過兩頁，如果你能夠用一頁紙清晰地錶達自己，也千萬不要用兩頁紙。當然，對簡歷的壓縮是個痛 苦的過程，你必須反覆的掂量，刪除一些不太相關的信息，或者換用更簡練的錶達方式來錶達原有的信息量。這裡教你幾種辦法，對你的簡歷進行重新的佈局，用一 兩頁紙錶達出豐富的人生：
　　簡歷中的重要信息一定要出現在第一頁。
　　每頁中重要的標題項儘量出現在靠近頁首或頁尾。如果你出身名校，一定將Education緊跟名字列出。
　　每項標題項中最重要的細節一定要出現在第一項，次重要的細節出現在最後一項，其他信息安排在中間，從而避免給人以虎頭蛇尾的感覺。
　　要用點句(bullet point)，避免用大段文字。點句的長度以一行爲宜，最多不要超過兩行;三句爲佳，不超過五句。三是一個很微妙的數字，兩個顯得太少，四個就多了，三個 正好。刪除那些無足輕重的細節，將內容重複的細節合併，使你提供的細節更簡潔，內容更有效。如果你想突出自己的實踐經驗，可以給它們留出更寬鬆的格式，也 可以將它們縱向排列開來，還可以爲它們添加更多的細節。
　　簡歷頁面是吋土吋金的，不要讓你的姓名、性別、地址、電話等佔據過大的頁面。將姓名作爲標題，聯繫方式緊跟標題給出。
　　英文簡歷避免使用完整句，以動詞性的短句爲主。這個很重要，記得用那些對稱的結構的時候，真的是要」對稱」的，例如動詞引導的短句，或者名詞性結構的短句等等。一般來說這類並列結構的句式並不需要完整的主謂結構。
　　如果你使用兩頁的簡歷，千萬將第二頁充滿三分之二以上，不然就堅決選擇一頁的簡歷。
　　除非公司的特別要求，不用在簡歷上貼照片。
　　選用合適的模版，可以在最小的面積上最有條理的錶達最豐富的信息。這裡，我們爲你提供一個「一頁簡歷」的模版，依照這個模版製作你的簡歷，就可以達到「精練」的效果。
　　HR初選簡歷的平均時間是一份20秒，再審簡歷的時間也只有60秒。只有條理清晰、重點突出的簡歷才能使HR們在如此短的時間內找到他們感興趣 的內容，對你的資歷做出正面的評價。　　簡歷是你的廣告，而廣告最重要的目的就是拿自己的USP吸引別人的目光。而大學生最大的不足就是經歷少，如何在資 源有限的約束下，用最有效的信息展現出UNIQUE的自我就需要發揮你的智慧。下面的簡歷就是一個很好的例子。這個簡歷的最大優點就是他抓住了看簡歷人的 一種心理，就是他能恰當地錶現自己的優秀。比如他的實習經歷。公關顧問公司，對於不熟悉這個行業的人來說，這個公司的名字不能引起人的興趣。但他通過羅列 這個公司位列世界五百強的客戶，給人的暗示就是這個公司是個優秀的公司，而且他寫了他在這個公司的感受：「培養了敏銳的新聞視角;鍛鍊和提高了媒體溝通及 信息收集分析能力」，這是點睛之筆。
　　最後，希望以上6個寫作秘訣，對大家製作求職簡歷，能有所幫助。

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　　求職簡歷就好比我們穿的衣服，如果穿得太一般或是俗套的話，那麼，你給人的印象就會大打折扣，那麼面試官又怎麼會給你面試機會呢?那麼，我們應該怎樣讓簡歷脫離俗套呢?
　　1.我對……非常感興趣。
　　如果你沒有興趣，當然不會應聘。
　　2.隨信附上履歷，供您參考。
　　履歷不是給對方參考的，又是做什麼的呢?因此「供您參考」完全可以去掉。
　　3.我認爲、我覺得……
　　牽涉個人感受、情感的語句，與公事無關，少說爲妙。
　　4.我精力充沛。
　　難道有人會說：我天性懶惰嗎?此類問題，最好用實例說明， 以說：「在公司業務繁忙時，我可以連續工作7天，每天工作12小時。」
　　5.請查收履歷。
　　如果你沒有把履歷藏起來，不必告訴對方查收履歷。
　　6.薪金待遇可以協商。
　　薪金問題，迴避爲宜，這個問題留待面試之後再說。
　　7.期待您的答覆。
　　把主動權控制在你的手中，告訴對方你會與之聯繫，要主動出擊，不要守株待兔。
　　8.請接受我的履歷。
　　如果對方正在讀你的履歷，難道他還有其他選擇嗎
　　9.我的專長可應用於……
　　用事例說明你的專長在對方的空缺職位上大有用武之地。

    ......
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