職場小新鮮

　　木質底紋、橘黃色調，圖文、信息、超鏈接一應俱全……這並不是某個社交網站的頁面，而是一份大學生求職簡歷。這份創意簡歷，出自蘇州大學大三學 生小宋之手，並在近日以超高人氣火爆人人網。據悉，包括騰訊在內的30多家公司已向該學生拋出了「橄欖枝」。網友圍觀後，在感嘆「技術宅真可怕」的同時， 也不禁思考：是否用「豪華包裝」博取用人單位的眼球，就能爲求職加分?

　　HR不青睞花哨簡歷

　　4月，畢業生求職市場漸入旺季。據統計，今年全國普通高校畢業生規模將達到699萬。面對嚴峻的就業形勢，莘莘學子如何包裝自己，既成爲一種學問，也帶動了不少行業的「吸金」能力。

　　記者採訪了一些從事獵頭行業的工作人員。他們坦言，一般對於建築設計、室內裝潢、造型廣告、創意產品類職業，動態的、「有聲有色」的簡歷可能會 給競聘者帶來一定的優勢。「我們會收取職位申請者的設計作品集，有時也有視頻類的自我介紹。」但文秘、管理類行業則更看重應聘者的內在素質、工作經驗。

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