職場小新鮮

　　一份好的簡歷，可以讓HR人員一眼就看出與其他簡歷不同的亮點所在，並且會使其有種想與你交談的慾望。弄清楚個人簡歷自我評價怎麼寫這個問題 就是非常重要的。其實，個人簡歷中自我評價部分是HR很看重的，他/她可以通過這個自我評價對你的人品和性格有一個大致的瞭解，所以，要好好研究一下個人 簡歷自我評價怎麼寫的問題。

　　自我評價在一份簡歷中佔的比重是怎樣?簡歷自我評價怎麼寫?HR的關注程度有多高?有2-3年的工作經驗，怎樣寫自我評價才能更吸引獵頭呢?這一連串的爲什麼正式每個求職者心中解不開的疑惑。

　　找工作面試成功其實就是很簡單的三個部分，一、簡歷做的好吸引人眼球;二、面試自我介紹有亮點讓人想繼續聽你講下去;三、回答好面試官的一些 正面問題如專業知識、職業素養、實踐能力。如果你成功的接到面試通知，那麼就說明你已經成功了三分之一，接下來就要靠你自己的臨場發揮了。

　　在一對一面試的是時候，面試官最常問的開場問題就是「做個自我介紹吧」。在面試中，自我介紹做好了，剩下的部分也就能水到渠成了。

　　要找到一份好的工作，必須天時、地利、人和。但在實際案例中，我們常常發現，一些條件很好的人，卻始終無法順利通過最後一道關卡。深究其原因，他們總是忽略了一些重要的細節，使得求職路一直走得不順暢，一次次被主考官「槍斃」，一次次「死」在招聘會的面試場上。

　　「死」因一：不切實際

　　一份合格的個人簡歷，可以引起HR與你進行面對面交談的慾望。因此，弄清楚個人簡歷和自我評價怎麼寫這個問題就是非常重要的事情了。其實，個 人簡歷中的自我介紹環節是HR非常看重的，他們可以通過這一點敏銳地發現求職者的人品以及性格，所以要好好研究一下個人簡歷自我評價怎麼寫的問題。

　　一般HR在看簡歷時會較多注意候選人的工作經驗以及學歷情況，然後再是技能/培訓等信息。

　　我們的職業生涯中可能會有一段「空白」，有的人不會把這段「空白」寫進簡歷中，他們認爲：在激烈的競爭中，讓用人單位知道自己有一段時間沒有工作，會使找工作變得更困難。可是沒有工作的那段時期應該怎麼寫呢?在簡歷中胡編亂造嗎?

　　對於職業生涯中的「空白」，最好不要胡編亂造，因爲所有的謊言都會不攻自破的。當然，老練的考官會很快找出你簡歷中一目瞭然的工作間歇期，並詢問你間歇的原因，你不用太多擔心，只需提前準備好如何作答就行。

　　如果你最近在找工作，那麼很可能已經把印在A4紙上的簡歷看了一遍又一遍，並作了儘可能多的修改，以製作出完美的簡歷。

　　不過，在添加又一段內容前，請考慮一下：最佳的改動不一定是要添加些什麼，反而可能是刪除點東西。

　　如果你希望自己求職時投遞出去的是一份高水平的簡歷，那麼，你製作個人簡歷時有沒有做到以下幾點要求呢?

　　1、要仔細檢查已成文的個人簡歷，絕對不能出現錯別字、語法和標點符號方面的低級錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因爲別人比你自己更容易檢查出錯誤。

　　其實，不管是招聘季節或是非招聘季節，我們每天都能見到形形色色的招聘廣告，同樣，招聘經理們每天也會能收到成百上千份簡歷。而在這樣激烈的求 職競爭中，你的簡歷如何才能夠脫穎而出，讓招聘經理注意到你的簡歷，並且相信你有可能是他們正需要的合格、合適的「產品」，產生了把你叫來面試的、進行一 番「試用」的想法，就需要你在書寫簡歷時，如同營銷經理一樣，運用合適的「營銷組合」，對自己的產品加以營銷。下面介紹六個優秀簡歷的秘訣。

　　很多學生以爲簡歷越長越好，以爲簡歷越長就說明經歷越豐富，能力越強。其實不然。要知道，一份簡歷只能得到HR們60秒的「青睞」，而要在這麼 短的時間裡，翻看四五頁，甚至厚達一本書的簡歷是不可能的。正如SONY公司高級人力資源顧問馬思宇先生所說：「我特別反對那種一本書似的簡歷。這樣毫無 必要，對你的成本高，對公司來說也是。公司是不可能替你保存簡歷的，弄成一本書一樣，當工作人員需要什麼信息去複印一下還得幫你撕開，裁剪，多費事!同時 也增加了處理的難度。」簡歷太長，就意味著裡頭夾雜著一些無用或者無關的信息，而這些信息只會起到反效果。HR想看到的是有條理的、一目瞭然的簡歷，過多 的無關信息浪費了他們的時間，還要爲你的簡歷理出綱要。就如同廣告一樣，所用的詞彙越多，消費者就越難記住。Nike的廣告語就三個單詞「Just do it」，卻獲得了營銷上的巨大成功。你的簡歷也應該像Nike的廣告語一樣，簡練而有力地展示自己的形象和優勢。而除非你應聘的是廣告、藝術類職位，否 則，過於「創意」的簡歷只會讓HR認爲你不夠職業而被首先剔除。

　　求職簡歷就好比我們穿的衣服，如果穿得太一般或是俗套的話，那麼，你給人的印象就會大打折扣，那麼面試官又怎麼會給你面試機會呢?那麼，我們應該怎樣讓簡歷脫離俗套呢?

　　1.我對……非常感興趣。

　　自戀這一詞，在大家認知裡是屬於貶意的評價，所以，凡是太自戀的人，在生活中也是很不討喜的。同樣的道理，我們在求職簡歷上的寫作也一樣，過於自戀或是自負的人，面試官最是不喜歡。

　　一個有3年以上工作經驗的招聘專員，經他手的簡歷應該有上千份，他最不喜歡的簡歷是那種有「自戀心態」的簡歷--「我有非常強的團隊精神、專業的知識背景、良好的溝通技巧……」

　　相信很多求職者都會遇到如下這種問題，就是發了數百份簡歷都沒能收到面試官的回音。是HR沒有收到還是自己投遞簡歷的程序有問題?爲幫做應聘者提高求職的命中率和更快的找到工作，我們在網上投遞簡歷時應掌握一些技巧。

　　1、簡歷針對性的改動

　　作爲求職者，要清楚知道，製作個人簡歷時，一定要把重點清楚的展示出來，如應聘者的優勢是什麼，謀求的是什麼職位，要一目瞭然。

　　有很多求職者，能力是很強的，但是簡歷卻寫的沒有重點，錶現不出來自己的能力，自然也就得不到面試的機會。如果一份簡歷看上去即適合任何單位也適合任何職位，那麼很有可能會讓HR感覺求職者沒有工作目標。

　　1、 言簡意賅

　　都可以濃縮到一頁紙上，而且這個篇幅足夠容納個人的卓越經歷，因爲人生每一個階段目標不同，個人展示的側重點也有很大變化。