人力資源專家分析了以下一些寫作簡歷的誤區，總的來說，所有的簡歷都存在一個相同的問題，那就是簡歷沒有吸引力，體現不出個人優勢，在有些簡歷 中找不到教育程度、能力體現、工作業績以及自我評價等信息，無論是剛畢業的大學生，還是有工作經歷的求職者，你工作中的成績一定要有所體現。
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- Sep 12 Thu 2013 12:17
（職場）製作簡歷需注意的誤區
- Sep 11 Wed 2013 12:46
（職場）寫簡歷時低級錯誤不要犯
大家一定不相信，收到的簡歷上沒有電話號碼，電話號碼居然多一位或少一位，電子郵箱寫錯了……這種情況在篩選簡歷時屢見不鮮。不知道這些同學是 不是一定要向面試官展示自己的馬虎程度，連最基本的內容都寫不全，寫不對。經常和面試官們聊天，大家發現的各種低級錯誤能寫成一本小冊子，而這種錯誤多半 發生在應屆生身上。
- Sep 10 Tue 2013 12:34
（職場）（求職）簡歷中被忽略的五大致命傷
一般的求職者會認爲，只要將自己的個人信息和經歷條例寫在一張A4紙上，就是標準的履歷表寫法。這種方式對於首次找工作的社會新鮮人是有用的。但是，對於任何已經有一定工作資歷的人來說，卻是萬萬不可。
- Sep 07 Sat 2013 12:56
（職場）讓我的電子簡歷出彩
- Sep 06 Fri 2013 12:43
（求職）寫簡歷應該如何抓住七大「重點」
1.量體裁衣
用人單位想知道你可以爲他們做什麼。含糊籠統、毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會，所以必須避免你的簡歷千篇一律。如果你有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷。每一份針對招聘單位的特點和要求，突出相應的重點，表明你對用人單位的重視和熱愛。
- Sep 05 Thu 2013 18:25
（職場）新鮮人入職場 最怕入錯行
- Sep 05 Thu 2013 17:23
（職場）在職場如何和老職員打好交道
- Sep 05 Thu 2013 13:20
（求職）面試見招拆招術
- Sep 05 Thu 2013 12:18
（求職）履歷維他命
撰寫履歷表是新鮮求職者必備的第一項能力，對企業主而言，也是接觸求職者的第一個溝通管道。因此，在堆積如山的應徵信函裡，要在短短幾頁的履歷表中，完整的介紹自己以吸引企業主的興趣，進而爭取到面試機會，就看你如何掌握其文字表達與創意呈現囉!
- Sep 04 Wed 2013 21:00
（職場）無薪休假 半個月暴增千人
- Sep 04 Wed 2013 18:58
（職場）2013年「3000大企業經理人EMBA就讀意願」調查
- Sep 04 Wed 2013 17:55
（求職）面霸的看家本領
企業單位爲了選到合適的人才，不僅看應聘者的文憑、職業資格證書和工作經驗，更注重面試考察。如何成爲面試中的大贏家，即大家口中的「面霸」呢?下面，面試大贏家教你十大「唇槍舌劍」的招式，希望對正處於面試時期的你有所幫助。
- Sep 04 Wed 2013 13:53
（求職）如何誠懇拒絕一個工作機會
- Sep 04 Wed 2013 12:49
（職場）履歷表的格式
履歷表的格式，多是因應就業機構的性質而定。通常就業機構的屬性可以簡單化分爲公營機構及一般民營機構，公營機構應徵時多會要求應徵者填寫公務人員履歷表，這種履歷表具有一定格式，坊間即有現成可買。
- Sep 03 Tue 2013 21:37
（職場）擬明年起上漲基本工資 預計逾200萬勞工受惠
台灣擬2014年起上漲基本工資(最低工資)，時薪從元旦起上漲5.5%至115元(新台幣，下同)，月薪從7月起上漲1.19%至19273元，預計約208.5萬底層勞工和計時人員受惠。
- Sep 03 Tue 2013 18:35
（職場）4大面向完全解讀八年級
- Sep 03 Tue 2013 17:33
（職場）初入職不要問這三個問題
- Sep 03 Tue 2013 13:32
（職場）情景性面試的作用是什麼？
- Sep 03 Tue 2013 12:28
（職場）履歷表的內容的撰寫
履歷表的內容是整個撰寫主體，在此將翁靜玉(民87：29-33)所提及履歷表內容撰寫要點重新整理並說明如後：
- Sep 02 Mon 2013 17:18
（職場）盤點容易惹惱面試官的行爲
