在校園網上瀏覽求職信息，本市某高校計算機專業女生小張看中了一家通信類企業，正打算投遞電子簡歷，卻發現招聘條件一欄赫然寫著「只招男生」，且無任何解釋。小張很無奈：「爲什麼連試一試的機會也不給我?」
據瞭解，大學畢業生求職過程中，女生受到就業歧視的現象並不鮮見。
求職存在「隱形歧視」
一些用人單位雖然不寫「只招男生」，但對女生有「隱形歧視」的傾向，儘管求職簡歷全都收下，面試機會卻大多給了男生。某校新聞專業女生小劉和同 班男生小陳一起應聘一家地方電視台。最終小陳被錄用，小劉被「刷」了下來。同學們很爲小劉抱不平：「無論是專業成績、外語水平，還是社會實踐能力，她都比 小陳強，爲啥沒被錄用?」在這個班級裡，表現平平的男生成了「搶手貨」，而一些各方面都出色的女生卻被一次次淘汰。
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