一、可以考查到筆試等測評甄選手段難以考查到的內容
筆試是以文字媒介來考查一個人的素質水平，但很多素質特徵很難通過文字表現出來，比如一個人的儀表風度、口才、反應的敏捷性等。有些素質特徵不 能夠通過文字形式來表達，但卻可以通過面試來考查。例如通過觀察應試者的面部表情和身體語言就可判斷其自信心、性格特徵、情緒等素質特徵。
面試的作用與功能
二、可以靈活地考查應試者的知識、能力、工作經驗及其他素質特徵
雖然面試是主考官和應試者的一種雙向溝通活動，但面試的主動權主要還控制在主考官手裡，面試測評時主考官要專即專、要廣即廣、要深即深、要淺即淺，具有很大的彈性和靈活性。筆試和心理測驗等在這方面均不如面試。
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