面試是每年三四月的一個關鍵詞，考研、考公務員、找工作、自主招生考試 都開始進入面試階段。每一場面試都是通往夢想彼岸的橋樑，也都是面試官與面試者之間正面交鋒的「戰場」。面試無「小試」，也許只是短短的10分鐘，卻常常 決定著整個考試的成敗；面試更無「小事」，每一個細節都有可能成爲「絆馬索」。面試一個很大的特點是每一次都是不同的，極少有面試官和面試者第二次碰面的 情況。即使如此，研究「面經（面試經驗或者面試經歷）」仍然非常重要，因爲我們要學習的不是如何應對別人，而是如何錶達自己。
如何在「同質」人群中脫穎而出？
從高考到保研，清華大學應屆碩士畢業生韓陽（化名）的生活一直都一帆風順，而此次求職面試失敗可謂是他人生中頭一次「被鄙視」。2011年11月，懷揣著精美簡歷、憑藉著學校的金字招牌，順利通過筆試，政治專業出身的韓陽坐到了某大型國企黨委部門的面試桌前。
「面試是多對一的形式。由於是一面，參加人數比較多，所以每個人時間只有8分鐘。在頭3分鐘的 自我介紹中，我介紹了自己的個人情況、學習經歷、獲獎情況和學生工作經歷。面試官很隨和，聊了聊報考的動因，面試就結束了。但也就是在這麼和諧的氛圍下， 我在該企業短暫的求職之旅也結束了。」失落過後，韓陽認真反思了整場面試：「我沒能好好把握那8分鐘，基本就是把擺在面試官面前的簡歷原封不動地重複了一 遍。現在看來，面試時怎麼展示自己是一門很深的學問。」
某企業負責員工招聘的劉薇告訴記者，面試不是選拔三好學生，而是爲面試單位選拔符合發展需要的人才的過程。不同的面試崗位有不同的要求，比如高校側重於對學生科研能力的考察、技術崗位側重於對求職者實踐能力的考察等。
而千篇一律的「同質化」面試已經成爲困擾面試官、阻撓面試者的「最大殺手」。成績優異、連年獲得獎學金、英語四（六）級、計算機二（三）級、學生幹部經歷、實習經歷……短短幾分鐘的面試時間內，這樣「泯然眾人」的固定模式實在很難使面試者脫穎而出，讓人眼前一亮。
「面試需要的，是一種雙贏的局面；在這過程中，面試者應該更多關注的，是面試單位的買點，而非自己的賣點。」職場達人劉同的一席話彷彿告訴我們，面試時究竟應該說些啥，還真是一門不小的學問。
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（轉自原文出處）
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