職場小新鮮

　　一、簡歷要與大公司沾邊

　　當人事經理搜索人才時，一般會以關鍵字「知名企業名稱+職位名稱」，比如消費品行業可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經理會這樣搜索，例如：「可口可樂+銷售經理」，系統會搜索。

　　什麼樣的求職簡歷最能引起面試官的注意和興趣呢?爲什麼有的簡歷卻被遺棄在垃圾箱裡呢?這是什麼原因造成的呢?

　　週五我收到一封郵件，標題是"IT求職者"。我打開一看，沒有文本，只有5個附件，包括一份簡歷、求職信以及三封推薦信。除了我，這封信還有14位幸運的接受者。

　　1、很長的求職信。

　　HR時間有限，通常要在很短的時間裡看很多的簡歷，如果求職信過長，甚至重點不突出，重複錶述同一個特質或能力，HR會感到你能提出來的就這有這些了，其他就不必要看了。

　　1、過長的簡歷毫無作用

　　簡歷的長度和厚度：招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。在簡歷後附上一大 堆證明材料的做法並沒有增加錄取機會，但沒有發現負面的影響。就按照我個人的一貫招聘經驗,首先看的是工作經驗這一項,其次看個人評價和所獲培訓等,因此 在簡歷的後面輔上一沓畢業證書等複印件就根本用不找,這些一般在初試通過後單位才要求提供。

　　簡歷中關鍵的內容有很多，如果簡歷的頁數過多，反而對HR抓住需要的信息不利於。所以求職簡歷中要是有必不可少的內容，並加以突出，相信會是一份讓HR滿意的簡歷。

　　1、應聘職位。這個應該在A4紙簡歷最醒目的位置標出。

　　求職者要想在遞交簡歷給面試官的那一瞬間，給HR留下好的印象，那就要設計一份精美的個人簡歷，因爲人對美的事物都是喜愛的，這樣可以使你在面試過程更加輕鬆。下面這份介紹全面、專業的個人簡歷或許就是你能輕鬆進入這家企業的敲門磚。

　　1、個人簡歷應包括的基本內容

　　事實證明，人們會犯兩種哲學錯誤。Russell說，一種是，人們"執著於以正確的格式來製作簡歷"，這樣做時，"你會忽略一些需要錶達的信 息"。你花費太多時間琢磨字體、是否要在你的名字下劃線，而不是琢磨要說什麼。讓我們直面現實：我們大多數人都不是要申請平面設計工作，所以這不是我們的 基本要素 (這也是Russell的軟件已經爲你預製所有格式問題的一個原因)。

　　第二個錯誤是，一旦人們得到工作，他們就永遠不想再考慮自己的簡歷。但這很愚蠢：每份工作平均持續時間已經下降到大約4年。很可能你還會需要簡歷--一旦你不再思考簡歷上會發生什麼，你就會需要它。

　　尊敬的公司領導：

　　您好!