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  高學歷已不吃香!根據行政院主計處公佈的101年家庭收支調查,研究所學歷者可支配所得中位數首度跌破80萬,不但降到只剩79.4萬元,更是倒退回16年前的水準,也是全體所得收入者薪資下滑最明顯的族群,成了「薪」酸一族。

  調查顯示,全體可支配所得近年來逐年下滑,去年不分學歷,國民可支配所得中位數〈全體所得依高低排序居中者〉爲42.4萬元,仍高於86年;反觀研究所學歷者,其所得中位數不但已降至79.4萬元,首次跌破80萬,更是一口氣回降到85年水準。

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  HR看簡歷時常遭遇這樣的一些窘境:

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  誤區一:簡歷沒有個性風格

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  一般來講,職場上的劣勢主要是指:頻繁跳槽或更換行業、畢業生初出校門、工作經驗太少、沒有學位或學歷太低等。

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  「『缺點:酒醉了就發飆』這種當然不用考慮,像『缺點:責任感過強,容易一個人投入某事』不會給人太差的印象」

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  1.我對……非常感興趣。

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  作爲企業的一名招聘工作者,我把簡歷怎樣不被阻礙主要原因歸納一下,以幫助求職者在求職時做好充分準備,爲自己儘可能贏得面試機會。

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  人力資源專家分析了以下一些寫作簡歷的誤區,總的來說,所有的簡歷都存在一個相同的問題,那就是簡歷沒有吸引力,體現不出個人優勢,在有些簡歷 中找不到教育程度、能力體現、工作業績以及自我評價等信息,無論是剛畢業的大學生,還是有工作經歷的求職者,你工作中的成績一定要有所體現。

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