職場小新鮮

　　自傳是伴隨履歷而生，二者相輔相成。其中，履歷主要以大綱方式呈現個人經歷，而自傳則是進一步以文章式說明履歷內容。藉由自傳，應徵機構可以判 讀應徵者的邏輯思考是否縝密、文字表達是否流暢。所以同學撰寫時應考量應徵機構的立場，以真誠爲原則，把握重點周全具體的描述自己的形象。至於如何撰寫， 我們在此提供一個參考架構，同學可以根據自己的情況加以調整。

　　有意工讀的受訪學生從事暑期工讀的主要原因前3名依序爲累積工作經驗、存錢、賺生活費，累積工作經驗已連3年蟬連冠軍，更有74.31%的工讀計劃會考慮未來職涯。

　　企業面試的流程

第一、聊

　　不過，就業形勢也不是太樂觀，千里馬競逐，簡歷如潮湧來，伯樂如何施展眼力?眼下就有報導稱，如今簡歷「注水」太多，招聘會變成「拷問會」。鑑 於此，本人制定的是史上最冷酷簡歷閱讀指南，供各國企、民企、事業、內外獨資、合資、獵頭等單位HR(人事)相關負責人及投簡歷人士參考。

　　一、沒有必要拆看超過三頁紙的打印版簡歷，及超過三個P的PPT版簡歷。除非信裡附有巧克力(友情提醒：夾現金違法，否則沒收)，除非PPT裡有清涼照。簡歷印得像五星級餐館的菜牌，請問您是要我點菜還是來耍寶?

     眼下正值求職高峰，有商家推出「視頻簡歷」服務。從拍攝、剪輯到光盤刻錄，一段4分鐘左右的「簡歷」不僅有自我介紹和求職意向，還有豐富多彩的才藝表演，價格在50元左右，吸引不少求職者的關注。

　　求職者：有備而「錄」

　　問題：每次面試之後等通知的幾天最難受。有時覺得，面試的人還不如當場告訴我沒戲，那反而塌實了。可是他們不，他們非得跟你打官腔，既不說行，也不說不行，弄得我如坐針氈。不過我也發現，有些人就能夠把面試結果估計得八九不離十。這也是一種本事吧?學得了嗎?

　　回答：招聘單位在招聘過程中有時確實會對應聘者使用「外交語言」。你說的那些估計得八九不離十的人，就是知道如何正確理解各種「招聘語言」的 人。瞭解了這些語言的真正含義，就有可能避免一廂情願的空等，及時把握機會，獲取成功。首先，在收下你的材料以後，招聘者會用不同的語言來表示對你感興趣 的程度：*「材料先放在這裡，有消息會通知你的」——這無疑已通知你：「興趣不大」。*如果對方在翻閱了你的材料後，說聲「是否可以談談你的要求和打 算?」這八成對你有興趣，就看你如何充分表現你的水平和才能了，千萬不能像王婆賣瓜那樣造成對方的反感。