- Aug 30 Fri 2013 12:10
（職場）阻礙HR看你簡歷的6個原因
- Aug 29 Thu 2013 23:12
（職場）總結：「外企」面試中 最「刁鑽」10個問題
外企面試中各式各樣的問題千奇百怪，是應聘人員眼花繚亂，作爲一個一直在世界500強工作的人力資源工作者，武巍的總結的外企面試10大問題希望對各位有用：
1.請介紹一下你自己。
這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝 任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要 突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理外企才會相信。外企很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句「謝謝」。外企喜歡有禮 貌的求職者。
- Aug 29 Thu 2013 22:10
（職場）陷阱遍佈 小心誤入？！-求職遇騙調查
畢業季來臨，大批職場新兵投入就業市場，近年來不少不肖人士利用新鮮人急切謀職上工的心態，刊登誘人徵才條件吸引求職者上門，騙取個資、錢財或 誘騙求職者從事不法活動，使得求職者因此蒙受損失;日前就有民眾應徵時被公司要求籤一張空白支票作擔保，離職時未取回作廢，因而背上22億元的高額負債， 引起各界注意，究竟多少上班族曾遇求職陷阱，又有多少人因而遭受損失?
- Aug 29 Thu 2013 21:07
（職場）女大學生求職 爲何常被淘汰？
在校園網上瀏覽求職信息，本市某高校計算機專業女生小張看中了一家通信類企業，正打算投遞電子簡歷，卻發現招聘條件一欄赫然寫著「只招男生」，且無任何解釋。小張很無奈：「爲什麼連試一試的機會也不給我?」
據瞭解，大學畢業生求職過程中，女生受到就業歧視的現象並不鮮見。
- Aug 29 Thu 2013 18:03
（分享）面試禁忌：新人面試的注意事項
面試中急於套近乎，不顧場合地說「我認識你們單位的某某」、「我和某某是同學，關係很不錯」等等。」這樣的反問就很不禮貌，好像是在談判，很容 易引起主考官的不快和敵視。這些問題可以通過練習得到改進，比如自我介紹可以通過照鏡子演練的辦法，群面的問題可以通過組成面試小組，互相面試。
面試中急於套近乎，不顧場合地說「我認識你們單位的某某」、「我和某某是同學，關係很不錯」等等。這種話主考官聽了會反感。
- Aug 29 Thu 2013 17:01
（職場）專家點評簡歷3大誤區
案例
阿燦是今年7月畢業的本科生，畢業就等於失業在他身上得到了充分體現。從畢業前幾個月開始，他就是招聘會與各大招聘網站的常客了。投出的簡歷足 有兩三百份，得到的回覆卻只有寥寥數個，還都是一些他不喜歡的崗位。在十分沮喪的情況下，阿燦走進諮詢室。經過職業規劃師的瞭解與分析，我們發現阿燦其實 是一個各方面素質都不錯的年輕人。
- Aug 28 Wed 2013 21:33
（分享）3成4企業營運較去年成長 7成企業第三季徵才
面對渾沌未明的全球景氣，企業第三季徵才的意願及規劃又是如何呢?
根據調查，共有7成受訪廠商今年第三季有徵才計畫，較上季6成8略增。其中以民生服務、醫療農牧環境、教育政府團體，徵才意願較高。主要求才原因以「填補流失人力」(44.97%)、「例行性徵才」(24.83%)與「業務量大增」(9.4%)佔多數。
- Aug 28 Wed 2013 18:28
（分享）面試時最難回答的問題有哪些？
- Aug 28 Wed 2013 17:23
（分享）做簡歷要注意哪九不？
地球上的每一份工作都需要簡歷---會計師、教師、首席執行官或市政官員，但如果不在寄出簡歷前仔細地檢查你的簡歷，那你的簡歷就會很有可能被扔進廢紙箱。
在你寄出的簡歷之前，用「九不」標準來檢查一下你的簡歷。
- Aug 28 Wed 2013 17:19
（分享）千里行始於足下:最全的簡歷撰寫技巧
大型的人才網站提供的簡歷模板也是由人力資源專家根據企業的需求進行的合理化設計，因此，各人的區別就在於簡歷的內容上了。如何有技巧的撰寫簡歷，如何撰寫一份優秀的簡歷，以下就以卓博人才網的簡歷撰寫爲例進行介紹。
1、基本信息
「基本信息」中主要包括姓名、個人照片、聯繫方式、性別、出生日期、身高、民族、求職類型、婚姻狀況和現所在地等，這部分內容雖不是簡歷的重 點，但也是企業對你非職業素質的認知渠道，是你簡歷塑造出的形象外輪廓，很多HR在此部分就會對簡歷進行一些簡單的篩選。此部分內容宜簡短完整，可以讓用 人單位一目瞭然，並從中對你有一個基本的印象。
