企業單位爲了選到合適的人才，不僅看應聘者的文憑、職業資格證書和工作經驗，更注重面試考察。如何成爲面試中的大贏家，即大家口中的「面霸」呢?下面，面試大贏家教你十大「唇槍舌劍」的招式，希望對正處於面試時期的你有所幫助。
- Sep 04 Wed 2013 17:55
（求職）面霸的看家本領
- Sep 04 Wed 2013 13:53
（求職）如何誠懇拒絕一個工作機會
- Sep 04 Wed 2013 12:49
（職場）履歷表的格式
履歷表的格式，多是因應就業機構的性質而定。通常就業機構的屬性可以簡單化分爲公營機構及一般民營機構，公營機構應徵時多會要求應徵者填寫公務人員履歷表，這種履歷表具有一定格式，坊間即有現成可買。
- Sep 03 Tue 2013 21:37
（職場）擬明年起上漲基本工資 預計逾200萬勞工受惠
台灣擬2014年起上漲基本工資(最低工資)，時薪從元旦起上漲5.5%至115元(新台幣，下同)，月薪從7月起上漲1.19%至19273元，預計約208.5萬底層勞工和計時人員受惠。
- Sep 03 Tue 2013 18:35
（職場）4大面向完全解讀八年級
- Sep 03 Tue 2013 17:33
（職場）初入職不要問這三個問題
- Sep 03 Tue 2013 13:32
（職場）情景性面試的作用是什麼？
- Sep 03 Tue 2013 12:28
（職場）履歷表的內容的撰寫
履歷表的內容是整個撰寫主體，在此將翁靜玉(民87：29-33)所提及履歷表內容撰寫要點重新整理並說明如後：
- Sep 02 Mon 2013 17:18
（職場）盤點容易惹惱面試官的行爲
- Sep 02 Mon 2013 13:15
（企業）企業安排的面試到底有什麼作用？
一、可以考查到筆試等測評甄選手段難以考查到的內容
筆試是以文字媒介來考查一個人的素質水平，但很多素質特徵很難通過文字表現出來，比如一個人的儀表風度、口才、反應的敏捷性等。有些素質特徵不 能夠通過文字形式來表達，但卻可以通過面試來考查。例如通過觀察應試者的面部表情和身體語言就可判斷其自信心、性格特徵、情緒等素質特徵。
