職場小新鮮

　　任職幼稚園保育助理的劉小姐，第1次在網路上找工作，就是在 1111人力銀行 上完成。她說該家人力銀行系統真的很不錯，不僅操作順手，也讓她在1周內就獲得僱主約談面試、順利就職。

　　對於網路找工作，劉小姐說，其實她也有到另一家網路人力銀行，但不知道爲什麼照片一直無法上傳，試了非常多次也解決不了問題。倒是在 1111人力銀行 ，不僅填寫履歷很順利，照片也是1次OK。她坦言，自己對電腦操作不熟悉，但是使用該系統很順手。

　　根據 調查，今年有超過8成2的學生有暑期工讀或實習計劃。暑期有意打工的受訪學生佔68.98%，與學群交叉分析的結果顯示，「地球/生科/農林漁牧學群」、「文史/哲學/外語學群」打工意願最高。

　　1、知己——認識自己

　　簡歷就是你個人形象的書面表達，要做好這份描繪的工作，最重要的前提就是你要先瞭解自己。

　　木質底紋、橘黃色調，圖文、信息、超鏈接一應俱全……這並不是某個社交網站的頁面，而是一份大學生求職簡歷。這份創意簡歷，出自蘇州大學大三學 生小宋之手，並在近日以超高人氣火爆人人網。據悉，包括騰訊在內的30多家公司已向該學生拋出了「橄欖枝」。網友圍觀後，在感嘆「技術宅真可怕」的同時， 也不禁思考：是否用「豪華包裝」博取用人單位的眼球，就能爲求職加分?

　　HR不青睞花哨簡歷

　　HR看簡歷時間最多不超過1分鐘

　　這份簡歷只有一頁，總共768個字，共分七大塊內容：個人概況、教育背景、個人技能、所獲證書、在校工作經歷、社會工作經歷和自我評價。每塊之 間，都有紅線作爲分割線。除了個人概況和教育背景，每一部分的說明都只有3~4條。這份簡歷中，在校工作經歷和社會工作經歷每一點都用一句話概括，寫明職 位是什麼，得到了什麼鍛鍊。

　　新鮮人踏入職場，既興奮又緊張，一方面急著想表現，又怕太高調，這種矛盾心態，往往讓人無所適從。退伍後我對第一份工作滿腔熱血，有一次總經理 來視察，照例問大家對公司有什麼建議?同仁們面面相覷，個個噤若寒蟬，平常的抱怨牢騷都不見了，於是我舉手發言，幫大家把平時的嘀咕全都講出來，只見課長 臉色越來越難看，從此就被「點油作記號」，視爲麻煩製造者。

　　新鮮人的第一堂課是：多做、少說、保持低調，因爲「是非皆因多開口，煩惱總爲強出頭」。新人一定要保持謙卑，多聽、多問、多看、多學，所有同仁都是你的老師。主管會利用各種機會，來測試你的工作能力與工作態度，驗收你的工作品質，考核你的團隊默契。

　　「履歷」是就業者與僱主第一類接觸，想應徵好工作，必定需要面對眾多的競爭者，如何讓僱主看到這張履歷、並挑中它，這是即將踏出校園、社會新鮮人必須面對的重要課題。